Yüksek Mahkeme, çalışanın her ay aynı miktarda prim almamasının bu ödemelerin tazminata esas ücrete dahil edilmesine engel olmayacağını belirtti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına konu olan olayda, bir işçi haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalıştırıldığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ek çalışmalar yaptığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.
Davacı işçi, takım lideri olarak görev yaptığını, sabit ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını belirtti. Ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını ifade etti.
İşveren ise işçinin sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın istifa ederek sona erdirdiğini savundu. Satış primlerinin hedefe bağlı olduğunu ve çalışanın belirlenen hedefleri gerçekleştiremediğini ileri süren işveren, fazla çalışmaların da bordrolara yansıtılarak ödendiğini belirterek davanın reddini istedi.
Mahkeme Haklı Fesih Kararı Verdi
İş Mahkemesi, işçinin çalışma kayıtlarını ve tanık beyanlarını inceleyerek bazı dönemlerde ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğu sonucuna vardı. Fesih tarihinde işçiye ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunmasını haklı neden kabul eden mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen kabul etti.
İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Değişken Primler De Tazminata Dahil Edilecek
Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücretin yalnızca çalışanın aldığı çıplak ücretten ibaret olmadığına dikkat çekti. İşçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Kararda; düzenli primlerin yanı sıra yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımları gibi ödemelerin de şartlarına göre kıdem tazminatı hesabında değerlendirilebildiği hatırlatıldı.
Yargıtay ayrıca satış rakamlarına veya belirli hedeflere göre hesaplanan primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılması için yeterli olmadığına hükmetti.
Son Yıldaki Primlerin Ortalaması Hesaplanacak
Daire, somut olayda çalışanın belirli satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prim aldığının bordrolar ve diğer delillerle ortaya konulduğuna dikkat çekti.
Bu nedenle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret belirlenirken mevcut bordroların dikkate alınması ve çalışanın son yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak ücretine eklenmesi gerektiğine karar verildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bu gerekçeyle bozdu.
Karar, satış ve performans hedeflerine bağlı olarak değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabı açısından dikkat çeken bir içtihat niteliği taşıyor.
