Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ilk çalışma dönemine ilişkin yıllık izinleri kullanılmış veya izin ücretleri ödenerek hesap kapatılmış olsa bile, aynı işverene bağlı ikinci çalışma döneminde yıllık izin süresi belirlenirken önceki hizmet süresinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı sürdürenler ile aynı işverene bağlı olarak aralıklı çalışanlar açısından önem taşıyor.
İşveren İkinci Dönemi Sıfırdan Hesapladı
Dava konusu olayda bir işçi, aynı işverene ait işyerinde iki ayrı dönemde çalıştı. İşveren, ilk çalışma dönemine ait alacakları ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödedi ve bu döneme ilişkin hesabı kapattı.
İşçinin yeniden çalışmaya başlamasının ardından ise yıllık izin süresi yeni bir çalışan gibi değerlendirildi.
Bunun üzerine işçi, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin hesabında önceki hizmet süresinin de dikkate alınması gerektiğini belirterek dava açtı.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
İlk Dönemin Hesabı Kapatılsa da Kıdem Silinmiyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci dönemde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına karar verdi.
Kararda, ikinci çalışma dönemindeki yıllık ücretli izin süresi belirlenirken işçinin aynı işverene bağlı ilk çalışma dönemindeki hizmet süresinin de hesaba katılması gerektiği vurgulandı.
Böylece işverenin ilk döneme ilişkin izin ve diğer alacakları ödeyerek hesabı kapatmasının, çalışanın önceki hizmet süresini yıllık izin hesabı bakımından tamamen ortadan kaldırmayacağı ortaya konuldu.
EYT’liler İçin de Önem Taşıyor
Kararın özellikle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden EYT’liler açısından dikkat çekici sonuçları bulunuyor.
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alarak aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanların, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde önceki çalışma sürelerinin de dikkate alınması gerekecek.
Benzer şekilde aynı işyerinde aralıklı olarak çalışan kişiler de yıllık izin hakkı açısından önceki hizmet sürelerinin hesaba katılmasını talep edebilecek.
Yargıtay’ın kararı, aynı işverene bağlı farklı çalışma dönemlerinde yıllık izin hesabının nasıl yapılacağı konusunda çalışanlar açısından önemli bir emsal oluşturdu.
