Çalışanların haklarını koruyan bu karar, eksik kullandırılan izinlerin tespitini ve bakiye günlerin korunmasını güvence altına alıyor.
İŞTE O KARAR
9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili (pazar günü) ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılamayacak. Örneğin 20 gün yıllık izin hakkı bulunan bir işçinin kullandığı 14 günlük izin dönemine 2 pazar günü denk gelmişse, işçinin yıllık izin hakkından 14 değil 12 gün düşülmesi gerekiyor. Bu durumda işçinin kalan izin hakkı 6 gün değil 8 gün olacak. Yargıtay, somut olayda da izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilmesini hukuka aykırı bularak işçi lehine karar verdi.
