1. YAZARLAR

  2. Baler Fidan

  3. TAC'HERON ( TAŞERON) MESELESİ ÜZERİNE...
Baler Fidan

Baler Fidan

Yazarın Tüm Yazıları >

TAC'HERON ( TAŞERON) MESELESİ ÜZERİNE...

A+A-

Yıllardır konuşulan Kamuda çalışan Taşeron Firma çalışanlarının kadroya geçirilmesi ile ilgili merak edilen düzenlemeler netleşmeye başladı.

Yüz binlerce insanı umutlandırıp şimdi türlü bahanelerle kapsam dışı bırakan anlayışı kabul etmek mümkün değil.

Kamu dan anlaşılan tüm devlet kurumlarıdır. 

Burada kimse bütçesine falan bakmaz.

Ki doğru olanda yanlış bir uygulamanın kanuna uygun hale getirilmesi olacaktı.

Yani devlet memurları eliyle yapılması mümkün olmayan işlerin taşeron firma elemanlarına yaptırılmasının önüne geçmek olmalıydı.

Belediye hizmetlerini asıl iş görüp esas işleri görmezlikten gelmek olmaz.

Taşeron uygulaması şuan ülkenin kendisini bir sömürge olmaktan çıkartmak adına çözüme muhtaç en önemli meselelerinden biridir.

Şu'anki mevcut haliyle kabul etmek mümkün değil.

Ölümü gösterip sıtmaya razı etmek bu olsa gerek.

Türk Ulaşım-Sen Balıkesir temsilcimiz sevgili Özcan GÖKÇAY'ın ironik yaklaşımı doğru tespitlerini ve özellikle ulaşım iş kolundaki yaşanan anormal durumu taktirlerinize sunuyorum.

Kalemine sağlık başkanım taş'heron düzenlemesi yapanlar bilgilerinden ilham alsalar sıkıntı kalmayacak.

"TAC'a atılıp HERON gibi uçurulmamak adına... 

Sömürülmeye davet ve güvencesiz istihdamın son bulması için verilen kadro mücadelesi meyvesini verecek mi.? 

Özelleştirme sonucu işsiz kalmamak adına başka Kurumlarda istihdam edilen 4-C li çalışanların mağduriyetleri giderilecek mi? 

Yılın yarısı çalışan Mevsimlik işçilerin, yılın diğer yarısı yeni iş bulmak için verdiği uğraşlar son bulacak mı? 

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Memur veya İşçi eliyle gördürülen işler, kamusallıktan çıkarılıp özel şirketlerce satın alınarak peşkeş çekileli yıllar oldu. 

Hizmet Alımı adıyla; Alın terinin karşılığı, Siyasi yakınlık gösteren Alt İşveren lakaplı şahısların eline bırakılarak, ucuz maliyetle çalışanların sırtından para kazanmasının yolunu açmıştı. 

Kamuya olan maliyetine yakın ücretle ihale edilen işlerden kazanan üçüncü şahıslar olurken kaybeden çalışanlar olmuştur. 

Şimdi Hükumetçe çıkarılması düşünülen kanunla Taşeronlara Kadro verilmesi, geçişler ve çalışma sürelerinin uzatılması ile istihdam şekilleri ve sosyal sigorta hükümlerinde iyileştirme düşünülmektedir. 

Bunlar yeterli mi tabii ki de yeterli değildir. 

Tabi bu haliyle geçmişte bu değişikliklerin yapılması talebi ile verilen mücadelede birileri olan malumlarca Taşeronların önüne Sendika Üye Formlarını koyan Memur-Senlileri de unutmadık. 

Yine unutmadık ki Karayolları Genel Müdürlüğünde çalışan Taşeronların verdiği Hukuk mücadelesiyle yaptıkları işin Asıl İş sayılarak mahkeme kararıyla kadro aldıklarını ve birilerinin bunu lütuf gördüğüdür. 

Açıklamaların nihai olmaması ümidiyle, bilgi kirliliğinin son bulması ve Kurumlar arası fark gözetilmeden tüm Taşeronlara kadro verilmesi tek dileğimizdir. 

Toplamda 900.000 çalışanı ilgilendirdiği beyanla, bunların; 

450.000 Çalışan Kamuda, Merkezi yönetimde Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdarelerinde, Özel Bütçe Kapsamındaki İdarelerde, Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarında çalışanları. 

400.000 Çalışan Belediyeler ve İl Özel İdarelerinde çalışanları

 23.000 Çalışan Çay-Kur, Şeker Fabrikaları Orman İşletme Genel Müdürlüğünde Mevsimlik çalışanları.

 25.000 Çalışan TBMM, TÜİK ve Özelleştirme sonucu 4-c kapsamında çalışanları kapsamaktadır. 

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun, İstihdam Şekilleri ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun, Sosyal Sigorta Hükümlerinin her ikisinde de 4. Madde de ifade bulması yanlış anlaşılmalara meydan verir olup, 

657 ye göre;  4-A Memur 

4-B Sözleşmeli Personel 

4-C Geçici Personel 

4-D İşçi diyerek 

İstihdam şekillerini 5510 a göre; 4-A SSK 

4-B Bağ-Kur 

4-C Emekli Sandığı diyerek, 

Bağlı olunan sosyal sigorta hükümlerini kapsamaktadır. 

Taşeronların kadroya geçirilmesindeki Kurumsal ayrıcalıklar yapılmadan, açıklamalara göre kapsam dışı tutulduğu anlaşılan Hizmet Kolumuzdaki Kurumlar; 

DHMİ 

TCDD 

TCDD 

T.A.Ş. 

TÜDEMSAŞ 

TÜLOMSAŞ 

TÜVASAŞ 

DENİZCİLİK İ.A.Ş. Olup, 

-Yukarıdaki Kurumlarımızda çalışan Taşeronların kadro tahsisine dahil edilmesi. 

-Taşeronlar arasında görev-yetki-sorumluluk bakımından Memur-İşçi ayrımına özen gösterilmesi, 

-Ücretlerinin günün şartlarına göre belirlenmesi, 

-26*2=52 gün ek tediyelerinin mevcut iş kanununa göre diğer çalışanlarla eşitlenmesi,

-Emekliliklerinin 5510 a göre 4-A kapsamında sayılması. 

-Mevsimlik çalışanların 5 ay 29 gün olan çalışma sürelerinin 4 ay ilave değil tam yıla çıkarılması, 

-4-C lilerin 4-D ye ve 4-B lilerin 4-A ya geçirilerek yeni düzenleme ile istihdam şeklinin iki statüde toplanması,

-Memurlar eliyle gördürülen işlere İşçi statüsünde personel alımına son verilerek mevcut çalışanların Memur kadrosuna alınması,

 -Güvenlik soruşturması ve sınavların hakka, hukuka, adalete ve eşitliğe uygun şekilde yapılması gereği beklentisi ile Çıkarılacak kanun değişikliğinin çalışanlarımıza hayırlı olmasını en büyük dileğimiz.."

Önceki ve Sonraki Yazılar

YAZIYA YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.